Outplacement (6, 9, 12 maanden)

Doelstelling
Bij outplacement staat facilitering en ondersteuning van werknemers centraal, die hun loopbaan (moeten) gaan wijzigen om deze ergens anders voort te zetten, bijvoorbeeld ten gevolge van een fusie of reorganisatie, of wanneer de werknemer zelf besloten heeft van werkplek te veranderen. Uiteindelijk doel is een passende oplossing te vinden waar de cliënt zich in kan vinden. Dat kan een nieuwe functie zijn in een andere organisatie of wellicht een om-, her- of bijscholingstraject dat reëel perspectief op passend werk biedt. Ook is begeleiding bij het starten van een eigen bedrijf een optie.

Werkwijze
Gedurende een periode van 6, 9 of 12 maanden wordt een breed scala aan faciliteiten en ondersteuning geboden, onder meer:
- individuele begeleiding door een ervaren loopbaanadviseur gedurende het gehele traject
- onderzoek van wensen en mogelijkheden met betrekking tot de verdere carrière
- ondersteuning bij verkenning van de arbeidsmarkt en bepaling van de zoekrichting
 eventuele deelname aan training en/of themaworkshops
- een psychologisch loopbaanonderzoek kan deel uitmaken van het traject
- begeleiding op locatie bij de (ex-)werkgever behoort eveneens tot de   mogelijkheden.
Rapportage aan de opdrachtgever gebeurt in overleg met de cliënt.

Aantal sessies
Er vinden, met doorgaans een frequentie van 1 maal per week of per twee weken, gesprekken plaats tussen de loopbaanadviseur/psycholoog en de cliënt. Na de laatste sessie wordt een verslag gemaakt van de bevindingen.
Afhankelijk van het contract wordt vooraf het aantal sessies bepaald.
De cliënt zal ongeveer 1 à 2 dagen per week besteden aan dit traject. In overleg met de adviseur van CWP zal geregeld contact plaatsvinden en wordt bekeken of deelname aan een of meerdere trainingen/workshops wenselijk is.

Maatwerk
Maatwerk op basis van deeltrajecten behoort tot de mogelijkheden.